4月30日，南都記者從企業反舞弊聯盟（CEAFA）處獲悉，近期，包括林清軒、中偉集團、藍月亮等公司都相繼開始招聘監察反舞弊數據專員、風控高級經理、反舞弊方向的內控崗等職位，并且都要求具備較長時間的關于審計、風控方面的工作經驗。可以看到，近年來隨著各個企業對反腐敗行為的“零容忍”態度愈發堅定，企業在反腐反賄賂以及風險管控上有著越來越大的用人需求。大部分企業要求“持證上崗”南都記者查閱招聘細則獲悉，對招聘崗位的工作經驗要求最高的是中偉新材料股份有限公司，其要招聘的風控高級經理需要具備10年以上內控、風險管理、審計相關經驗，5年風控體系建設及運行項目負責人經驗，同時還提到“有CIA、風險管理類、審計類證書等資格證書優先”，此崗位的主要工作職責為協助領導制定公司年度風控管理計劃和工作方案，編制、修訂和維護公司風控管理制度等。南都記者發現，除了上述企業，發布招聘的這幾家企業的任職要求中很多都提到了資格證相關條件，上海林清軒生物科技有限公司招聘的“檢察反舞弊數據專員”的任職要求第一條表明“有中級審計師、CIA職稱、反舞弊師CAP者優先”；山東金璽泰礦業有限公司招聘的“審計經理”中任職要求提到“一建、一級造價師、CPA、CIA優先”。監察采銷、施工結算環節成重點工作從招聘職位的崗位職責來看，這類反舞弊類型的崗位內容很多都要涉及公司采銷環節、施工環節、結算環節的審查和風險控制管理。如林清軒發布的“監察反舞弊數據專員”一職明確提到需要以反舞弊為主要方向，按年度核查計劃完成采購、銷售、物流、生產成本、工程等專項數據核查，出具數據核查報告，對高危的潛在問題和風險提出意見和改進方案，并督促整改；要能識別經營管理中存在的漏洞及風險，對高風險業務持續開展數據核查工作。藍月亮的內控崗需要負責編制內控稽核計劃和方案，開展內控稽核，編寫內控稽核結果報告，負責推動重大流程內控風險的整改，跟蹤問題的閉環管理，還需要負責業務風險識別、評估和風險預警，參與業務流程評審。金璽泰由于是礦業公司，在“審計經理”一職上有更多工程類監管的特殊需求，如開展日常工程審計工作，對指定項目清單、結算、現場施工等內容進行審計，參與工程竣工驗收、隱蔽工程驗收工作等。而“監察經理”一職還需要通過問題線索處置和參與審計項目，分析總部及各下屬單位的廉政建設和反腐敗工作情況并提出改進建議。“三新”領域企業反腐力度加大，用人需求增加近年來，各大企業都加強了內部的反腐敗力度，尤其以互聯網頭部企業為代表，“大廠”幾乎每年一度的反腐通報已然成為了“規定動作”。不久前，南都記者曾報道，字節跳動企業紀律與職業道德委員會在集團內部發布反腐通報，分別涉及構成刑事犯罪、違反廉潔誠信制度、違反利益沖突制度、違反信息安全制度等行為，其中四名構成刑事犯罪的前員工涉嫌非法收受好處費、濫用工作權限牟利等。美團發布的反腐通報顯示，公司在2023年持續開展內外部貪腐打擊治理工作，全年協助公安立案偵辦涉嫌犯罪的內外部人員共93人。騰訊反舞弊調查部公布在2023年共發現并查處觸犯“騰訊高壓線”案件70余起，120余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。頻率越來越高的反腐敗通報也意味著企業在風控、審計方面的用人需求隨之升高，這一部分的內容甚至已經越來越多開始進入企業的ESG報告中。同時，從上述企業的招聘需求來看，對于這類崗位的人才其專業要求多集中在審計、財務、經濟、法律相關的專業上。艾媒咨詢首席分析師張毅認為，當下包括新制造、新能源、新消費在內的這類新興行業對就業者特別是年輕就業群體的吸引力在持續增強，這些都是新質生產力的所在領域，當中的許多團隊負責人更多為技術型人才，在企業內部的管理上相對沒有那么擅長。加上這些領域所在的企業的職務違規和違法情況都與傳統企業有著較大區別，采購、銷售、技術、運營相關的職位往往有著高發風險，但形式相對更加隱秘。因此，未來，特別是在上述提到的“三新”領域，審計、風控相關崗位需求的釋放會越來越多，而對這類人才能力素質的要求也會越來越綜合。采寫：南都記者 徐冰倩