1月20—21日，由中國高等教育學會指導，中國高等教育培訓中心主辦，中國高等教育學會高校人事人才與教師發展研究分會、清華大學深圳國際研究生院、北京易普行科技有限公司協辦的“新時代高校人事人才管理能力提升專題培訓班（第二期）”在深圳舉行。培訓班邀請人事人才領域專家學者擔任授課老師，就新時代高校人事人才工作的新理念新戰略新舉措，探討高校人才的選拔、培養、評價、監管，研究高校人事管理中的溝通方法、法律風險等內容，開展4場專題報告。來自全國近百家高校的400多位人事人才工作者參加培訓。趙丹齡作報告教育部人事司原一級巡視員、教育部人才工作領導小組辦公室原主任趙丹齡以“聚天下英才而用之——新時代人才工作的使命與擔當”為題，站在全局的高度，帶領全體學員深入探討了新時代人才工作的時代背景、邏輯體系、政策體系，系統闡明了人才工作的使命與擔當，鮮明指出了新時代人才工作的路徑和方向。李顯揚作報告北京化工大學原副校長李顯揚介紹了高校職稱監管的指標體系、監管內容、監管方式、懲處措施，并深入探討了新時代高校教師的評價與管理，為廣大學員后續做好教師評價與管理工作提供了良好的參考指南。脫不花作報告得到聯合創始人兼CEO脫不花以“高校人事管理中的溝通管理”為主題進行授課，她結合自身豐富的實踐案例，通過情景再現、案例分享等靈活多樣的方式，為高校人事管理溝通場景中出現的各類問題，提供了有效的解決方案，具有很強的針對性、實踐性，有效解決高校人事管理工作中的溝通問題。程延園作報告中國人民大學勞動人事學院教授程延園剖析了高校人事管理中的勞動和法律關系，并針對高校聘用制和勞動合同制的內涵進行全面總結梳理，借助案例方式，剖析高校人事管理中可能存在的法律風險，有效提升高校人事工作的科學性、規范性和制度性。本期培訓緊密圍繞學習貫徹黨的二十大精神，夯實中央人才工作會議成效，全面貫徹新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，進一步加強新時代高校人事工作者隊伍建設，提升人事工作者的政治理論素養和專業管理能力，推動新時代高校、科研院所人事人才工作再上新臺階、再添新活力、再出新成效。（高校人事人才與教師發展研究分會供稿）中國高等教育學會學術立會 服務興會 規范辦會 創新強會微信號 : zggdjyxhwx網址：https://www.cahe.edu.cn/